Metodología · verificado 2026-06-10
Cómo se calcula la indemnización
Salario diario
El salario diario regulador se calcula como salario bruto anual / 365. Incluye salario base, complementos fijos y prorrata de pagas extraordinarias.
Regímenes por tipo de despido
| Régimen | Días/año | Tope | Base legal |
|---|---|---|---|
| Improcedente, antigüedad anterior a 12-feb-2012 | 45 | 42 mens. | DT 5ª Ley 3/2012 |
| Improcedente, antigüedad posterior a 12-feb-2012 | 33 | 24 mens. | Art. 56.1 ET (RDL 2/2015) |
| Despido objetivo (causas económicas/técnicas/organizativas) | 20 | 12 mens. | Art. 53.1.b ET |
| Despido colectivo (ERE) | 20 | 12 mens. | Art. 51.4 ET |
| Fin contrato temporal (excluidos formativos) | 12 | — | Art. 49.1.c ET |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — | Art. 55 ET |
| Despido nulo — readmisión obligatoria | — | — | Art. 55 ET |
Tramos DT 5ª Ley 3/2012
Para despidos improcedentes con antigüedad anterior al 12-feb-2012, la indemnización se calcula a 45 días/año por el periodo previo y a 33 días/año por el posterior. El tope combinado es de 42 mensualidades.
Fiscalidad IRPF
La indemnización legal obligatoria está exenta de IRPF (Art. 7.e Ley 35/2006) hasta un tope absoluto de €180.000 (Ley 26/2014). El exceso tributa como rendimiento del trabajo, con una reducción del 30% (Art. 18.2 LIRPF) si la antigüedad supera 2 años, sobre una base máxima de €300.000.
Qué no hace esta calculadora
- No certifica el cumplimiento legal del despido.
- No incluye mejoras pactadas en convenio colectivo.
- No sustituye una consulta con un abogado laboralista o gestoría.
- No calcula salarios de tramitación ni prestación por desempleo.